摘要: 受电商冲击和客观经济环境的影响，零售企业面临调整与转型，其中一个突出现象即企业员工离职率较高。原因何在？为此，本文以零售企业新生代员工为研究对象，构建组织公平感四个维度与离职意愿的回归模型，利用分层逐步回归和多元回归对搜集到的238份样本数据进行研究。结果表明：信息公平对零售企业新生代员工离职意愿的影响不显著；程序公平、分配公平和领导公平对其离职意愿有显著的负向影响，影响程度由强到弱依次为程序公平、分配公平和领导公平。据此，我们提出相应的对策建议。